男子通宵加班10小时竟被算旷工，职场加班困境引热议

近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，加班文化也逐渐盛行，近日一则关于男子通宵工作10小时却被算作旷工的新闻引发了社会广泛关注，这起事件不仅揭示了职场加班的困境，也引发了人们对劳动权益保障的思考。

据了解，这位男子在一家互联网公司担任技术岗位，由于项目紧急，他连续通宵加班10小时，本以为能获得公司认可，没想到却被公司以旷工为由扣除工资，男子对此表示无法理解，认为自己在完成工作任务的同时，也付出了辛勤的努力。

这起事件在网络上迅速发酵，许多网友纷纷表示同情，认为男子加班10小时却遭算旷工，实在是不公平，有网友表示：“现在的工作环境太恶劣了，加班已经成为常态，但付出与回报却不成正比。”也有网友呼吁：“企业应该尊重员工的劳动权益，合理安排工作，保障员工身心健康。”

这起事件并非个例，近年来，关于职场加班的争议屡见不鲜，一些企业为了追求效益，忽视员工权益，甚至将加班视为常态，这种现象不仅损害了员工的身心健康，也影响了社会的和谐稳定。

为何会出现这样的现象呢？

企业追求效益是导致加班文化盛行的根本原因，在市场竞争激烈的环境下，企业为了抢占市场份额，不断提高生产效率，从而要求员工加班加点，这种做法往往忽视了员工的权益，导致加班成为一种无奈的选择。

我国劳动法律法规尚不完善，对加班时间的界定模糊，使得企业在执行过程中存在较大空间，部分员工对加班工资的认识不足，担心放弃加班会影响自己的收入，因此即使不满，也选择默默忍受。

面对这样的困境，我们应该如何应对呢？

企业应树立正确的价值观，关注员工的身心健康，合理安排工作，避免过度加班，企业应加强内部管理，完善劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。

政府应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高员工的维权意识，加强对企业的监管，严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

员工自身也要提高维权意识，了解劳动法律法规，勇于维护自己的权益，在遇到加班问题时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，寻求法律帮助。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，再次引发了人们对职场加班困境的关注，为了构建和谐稳定的劳动关系，我们需要共同努力，从企业、政府、员工等多方面入手，切实保障劳动者的合法权益，才能让加班不再是负担，而是员工实现自我价值的舞台。