发改委明确要求，企业不得违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布了一项重要通知，明确要求各企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益，以下是对该通知的详细解读。

通知背景

近年来，我国企业普遍存在加班现象，尤其是制造业、服务业等行业，一些企业为了追求经济效益，忽视劳动者的休息权，违法延长工作时间，严重损害了劳动者的身心健康，为规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，发改委发布了《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》。

1、严格执行劳动法规定的工作时间，企业应当遵守国家关于工作时间的法律规定，不得违法延长工作时间，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2、严格审批加班，企业因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并经过企业劳动保障部门审批，加班工资不得低于工资的150%。

3、保障劳动者休息休假权利，企业应当合理安排劳动者的休息休假时间，确保劳动者每周至少休息1天，对于法定节假日、年休假、探亲假等，企业应当依法保障劳动者休假权利。

4、加强劳动保障监察，各级劳动保障部门要加强对企业用工的监督检查，对违法延长工作时间的，依法予以查处。

5、加强宣传教育，企业应当加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

通知意义

发改委此次发布的通知，对于规范企业用工行为、保障劳动者合法权益具有重要意义，具体表现在以下几个方面：

1、保障劳动者身心健康，企业不得违法延长工作时间，有助于减轻劳动者的工作压力，降低职业病发病率，提高劳动者的生活质量。

2、促进企业健康发展，企业依法用工，有助于提高企业信誉，降低用工成本，提高企业竞争力。

3、维护社会和谐稳定，保障劳动者合法权益，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

发改委此次发布的通知，旨在加强企业用工管理，保障劳动者合法权益，企业应当严格遵守通知要求，切实履行社会责任，为劳动者创造良好的工作环境，劳动者也要增强法律意识，依法维护自身权益，让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定贡献力量。