最敢生的省份也开始抢人了，人口红利转攻势，区域竞争新格局

在我国，有一省份因其人口基数庞大、生育率较高而被誉为“最敢生的省份”，随着我国人口老龄化问题的加剧和劳动力市场的变化，这个省份也开始转变策略，从“敢生”转向“抢人”，这不仅体现了该省份对人才资源的重视，也预示着我国区域竞争的新格局。

最敢生的省份

长期以来，我国有一个省份因其高生育率而备受关注，那就是河南省，河南省人口众多，生育率较高，是我国人口大省之一，据国家统计局数据显示，2020年河南省常住人口为9918万人，位居全国第二，在人口红利逐渐消失的背景下，河南省依靠庞大的人口基数，为经济发展提供了源源不断的劳动力。

人口红利转攻势

随着我国人口老龄化问题的加剧，劳动力市场发生了变化，人口老龄化导致劳动力供给减少，企业用工成本上升；劳动力市场供需矛盾加剧，一些地区和企业面临“招工难”的问题，在这种情况下，河南省也开始转变策略，从“敢生”转向“抢人”。

1、政策扶持

为了吸引人才，河南省出台了一系列优惠政策，提高工资待遇、提供住房补贴、优化子女教育等，河南省还积极推动产业转型升级，培育新兴产业，为人才提供更多发展机会。

2、创新创业

河南省鼓励创新创业，为人才提供良好的创业环境，近年来，河南省加大了对创新创业项目的扶持力度，设立了创新创业基金，为创业者提供资金支持，河南省还加强创新创业服务平台建设，为创业者提供政策咨询、技术支持、市场推广等服务。

3、优化营商环境

为了吸引人才，河南省不断优化营商环境，通过简化行政审批流程、降低企业成本、加强知识产权保护等措施，提高企业的经营效益，为人才提供良好的发展空间。

区域竞争新格局

河南省的“抢人”策略，不仅有利于缓解劳动力市场供需矛盾，还有助于推动区域竞争新格局的形成。

1、人才争夺战

随着各地对人才资源的重视，一场人才争夺战正在全国范围内展开，河南省的“抢人”策略，使得其在人才争夺战中占据了一定的优势。

2、产业转型升级

通过吸引人才，河南省可以推动产业转型升级，培育新兴产业，提高产业竞争力。

3、区域协调发展

河南省的“抢人”策略，有助于推动区域协调发展，缩小区域发展差距。

最敢生的省份也开始“抢人”了，这一转变不仅体现了河南省对人才资源的重视，也预示着我国区域竞争的新格局，在未来的发展中，河南省将继续发挥人口优势，吸引更多人才，为经济发展注入新动力。