公司要求抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万，职场霸凌新案例引发社会关注

近年来，职场霸凌现象日益引起社会关注，一起因公司要求员工抄写佛经导致其离职的案件在法院审理后，判决公司赔偿员工12万元，再次引发了公众对于职场霸凌问题的热议，以下是该案件的详细情况。

据了解，原告张某于2019年入职某科技公司，担任技术岗位，入职后，张某发现公司内部存在要求员工抄写佛经的规定，据张某描述，公司规定每月至少抄写两篇佛经，并要求员工在规定时间内完成，如果未能按时完成，公司将给予通报批评、罚款等处罚。

张某表示，由于个人信仰原因，他无法接受公司这一规定，在与公司沟通多次无果后，张某决定向公司提出离职，公司以张某未完成抄写任务为由，拒绝为其办理离职手续，并要求其支付违约金。

在协商无果的情况下，张某将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元，法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为侵犯了张某的宗教信仰自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

法院判决，公司违法解除与张某的劳动合同，应依法支付张某违法解除劳动合同赔偿金12万元，法院还判决公司向张某公开赔礼道歉，消除影响。

这起案件在社会上引起了广泛关注，许多网友表示，公司要求员工抄写佛经的行为不仅侵犯了员工的宗教信仰自由，还涉嫌职场霸凌，在职场中，员工应当享有平等的权益，任何单位都不得以任何形式强迫员工违背个人信仰。

据了解，我国《宪法》第三十六条规定：“中华人民共和国公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。”《劳动法》也明确规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。

这起案件的判决，对于维护员工的合法权益、打击职场霸凌具有重要意义，它提醒用人单位，在管理员工时，应当尊重员工的个人信仰和合法权益，不得以任何形式强迫员工违背个人意愿。

这起案件也提醒广大员工，在遇到类似问题时，要勇敢维护自己的合法权益，在职场中，员工要学会运用法律武器，保护自己的权益不受侵害。

这起因公司要求抄佛经逼员工离职的案件，不仅揭示了职场霸凌的新形式，也引发了社会对于职场环境、员工权益保护等方面的思考，希望这起案件的判决能够为我国职场环境的改善和员工权益的保护起到积极的推动作用。